Mitarbeiter gewinnen und binden

Es wird zunehmend eng auf dem Arbeitsmarkt: Apotheker und Apothekerinnen haben zunehmend Probleme, vorhandene Mitarbeiter zu binden und neue zu gewinnen. Das liegt nicht nur am Fachkräftemangel, sondern auch an vielen Unternehmen, die sich um dieselben Arbeitskräfte bemühen wie Apotheken, und dabei sehr attraktive Konditionen bieten. Dennoch sind Apotheken in der Lage, in diesem Wettbewerb zu bestehen – wenn sie moderne Methoden der Mitarbeiterbindung und -gewinnung nutzen.

Betriebliche Krankenversicherung

Einzelzimmer im Krankenhaus und Chefarztbehandlung sind nur zwei Besserstellungen, die wir alle von privaten Krankenzusatzversicherungen (bKV) kennen. Arbeitgeber können ihren Angestellten (und sich selbst) mit einer bKV aber noch viele weitere Verbesserungen bieten. Das Spektrum reicht von ambulanten Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen und Zahnersatz über Krankentagegeld und Schutzimpfungen sowie Heil- und Hilfsmittel bis zu Behandlungen psychischer Beschwerden. Übrigens: Oft führen bKV zur Reduktion von Krankenzeiten bei Mitarbeitern.

 

Betriebliche Unfallversicherung

Zwar verfügen Angestellte bereits über eine gesetzliche Unfallversicherung, doch deren Leistungen sind beschränkt auf Unfälle am Arbeitsplatz und den direkten Weg zur Arbeitsstelle bzw. nach Hause. Wer aber auf dem Heimweg nach Feierabend noch etwas einkauft, verliert seinen Unfallschutz. Betriebliche Unfallversicherungen ergänzen die Absicherung in vielerlei Hinsicht. Ein Kernstück ist die Invaliditätsleistung. Zusätzlich können weitere Leistungen vereinbart werden, z. B. Unfallrenten, Übergangsleistungen, Unfalltagegeld, Kurbeihilfen, kosmetische Eingriffe und Reha-Maßnahmen.

 

Lohnkostenoptimierung

Die Modelle zur Lohnkostenoptimierungen haben (zurecht) nicht unbedingt den besten Ruf, da sie in der Vergangenheit oft als reine Nettolohnoptimierungen angeboten wurden, um Arbeitgebern Sozialversicherungsbeiträge zu sparen. Doch solche Modelle können – richtig implementiert – auch der nachhaltigen Attraktivitätssteigerung von Apotheken dienen.

 

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Betriebliche Altersversorgung

Auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bekanntermaßen einen Rechtsanspruch. Das heißt aber nicht, dass Apothekeninhaber und -inhaberinnen keinerlei Gestaltungsspielräume bei der Implementierung einer bAV hätten. Das kann sich auszahlen, denn mit intelligenten Konzepten können Apotheken ihren Angestellten überdurch¬schnittlich gute bAV-Lösungen bieten.

 

Unser Ratgeber für die Absicherung von Apotheken

Zur Absicherung von Apotheken sind übliche Gewerbeversicherungen nicht zu empfehlen. Denn diese Absicherungen  berücksichtigen keine branchenspezifischen Risiken - wie z.B. Retaxierungen oder den Ausfall von Medizinkühlschränken. Darüber hinaus kollidieren solche Versicherungen oft mit dem Apothekenrecht. Wie sich Apotheker und Apothekerinnen richtig absichern, verraten wir in unserem Ratgeber.

     

Kontakt

Michael Jeinsen - Versicherungsmakler für Apotheker und Heilberufe
Oberhofer Weg 68 - 12209 Berlin

030 - 71 54 30 43
Fax: - 71 54 30 44

Unser Engagement

Wir machen uns für eine bessere Beratung von Heilberufen stark. Deshalb beteiligen wir uns unter anderem an der IHK-Fortbildung "Berater/in Heilwesen". Denn nur, wenn Vermittler wissen, worauf es bei Apothekern, Ärzten und anderen Gesundheitsdienstleistern ankommt, können Praxen und andere Heilwesen-Einrichtungen richtig abgesichert werden.

Praxis-Schutz

Für Ärzte und Zahnmediziner mit eigener Praxis gibt es exklusive Versicherungen, die genau die Absicherung bieten, die nötig ist. Und auf Wunsch sogar noch mehr. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten einer guten Absicherung auf unserer Heilberufe-Seite.

Lernen Sie unser Konzept kennen

Sie wollen unser Absicherungskonzept für Apotheken kennenlernen? Das lässt sich machen. Wir haben für Sie wichtige Besonderheiten unserer berufsspezifischen Lösung zusammengefasst. Selbstverständlich können Sie sich auch jederzeit direkt an uns wenden.

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